给我写一个销售组方案，内容包括（员工薪资–底薪，提成等，销售住宅类和商铺类分开，员工专业度要求，，）

#房地产销售方案
Pazilet
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房地产公司一期余房和新楼盘销售，新方案。具体到细节部分，员工上下班时间，薪资，着装，专业度
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新疆
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谢玉龙
谢玉龙

@金山办公

用WPS多维表格搞定
· 广东省
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清华学弟任泽岩
清华学弟任泽岩

创作者俱乐部成员

你这问ai最好了
· 中国
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自愈
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日常办公着装：在日常办公场合，员工可穿着便装，但应保持整洁、大方，避免穿着过于随意或暴露的服装。 四、专业度提升 为提高员工的专业素质和销售能力，我们将采取以下措施： 定期培训：组织定期的培训活动，包括房地产市场分析、销售技巧、客户服务等方面的培训，以提升员工的专业知识和技能。 实战演练：组织销售实战演练活动，让员工在模拟的销售场景中锻炼自己的销售能力和应变能力。 分享交流：鼓励员工之间分享销售经验和成功案例，促进知识的共享和传递。 综上所述，我们通过合理的上下班时间安排、具有竞争力的薪资制度、着装要求以及专业度提升措施，为房地产公司一期余房和新楼盘销售制定了全新的方案。这将有助于提升员工的工作积极性和专业素质，从而推动销售业绩的提升。
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自愈
自愈
关于房地产公司一期余房和新楼盘销售的全新方案，我们将从细节部分出发，制定全面的销售策略。以下是对员工上下班时间、薪资、着装以及专业度的具体规划： 一、员工上下班时间 为保证员工的工作效率和身心健康，我们将实行合理的上下班时间安排。具体而言，员工的上下班时间将遵循以下规定： 工作时间：周一至周五，上午10:00至下午8:00，中午休息2小时。这样的时间安排既保证了员工有充足的休息时间，又能确保工作的连续性。 加班与调休：如遇特殊情况需要加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。员工可以根据实际情况申请调休，以平衡工作与生活的需求。 二、薪资制度 为激励员工的工作积极性，我们将实行具有竞争力的薪资制度，具体如下： 基本工资：根据员工的职位、工作经验和能力水平，设定合理的基本工资水平。 绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩完成情况，设立绩效奖金，以激励员工努力工作。 其他福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等，以提高员工的福利待遇和满意度。 三、着装要求 为确保公司形象和专业度，我们将对员工着装提出以下要求： 正式场合着装：在销售现场、客户接待等正式场合，员工应穿着整洁、得体的职业装，展现公司的专业形象。
· 北京
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