打工人互助计划」关于秋招，我想说……

要说秋招，就不能只说秋招，作为一个已经进入职场十来年的老帮菜，以下给2025应届毕业生的一份建议，以及给2026级以后毕业生的一份提醒。

说到最前面：一份建议，就是可能对你们来讲，应届生身份是你们距离公务员最近的一次机会了，如果有考公、考编的计划，切记不要盲目签署所谓三方协议、劳动合同，避免失去应届生身份从而影响考编。

如果想投身广大企业来给国家添砖加瓦，那以下信息需要你们详细看完。

一、高度重视秋招机遇，把握关键时间节点

秋季校园招聘是广大应届毕业生进入优质企业、实现高质量就业的重要渠道。每年9月至11月为秋招高峰期，大量知名企业集中启动招聘计划，岗位资源丰富，竞争相对理性。请广大毕业生充分认识到秋招“黄金期”的重要性，摒弃“慢就业”“缓就业”思想，主动关注目标企业招聘信息，积极参与宣讲会、双选会等活动，抢占先机。

二、精准定位职业方向，科学制定求职策略

建议毕业生结合自身专业背景、兴趣特长及职业价值观，提前明确求职目标。可通过职业测评、实习实践、校友访谈等方式深入了解行业发展趋势与岗位要求，避免盲目海投。建议将目标企业分为“冲刺型”“匹配型”“保底型”三类，合理分配精力，提高求职效率。

三、精心打磨求职材料，展现真实专业形象

简历是求职的“第一张名片”。应确保内容真实、格式规范、重点突出，量化成果、突出能力，避免冗长空泛。针对不同岗位定制简历，突出与职位的匹配度。同时，准备简洁得体的自荐信，表达对企业的了解与加入意愿。面试前应全面了解企业文化、业务布局及岗位职责，做好充分准备。

四、全面提升综合能力，增强岗位胜任力

除专业知识外，用人单位普遍重视沟通表达、团队协作、解决问题及抗压能力。建议毕业生积极参与模拟面试、无领导小组讨论等实训活动，提升临场应变能力。熟练掌握基本办公软件，具备良好的书面与口头表达能力。对于技术类岗位，应注重项目经验积累与实操能力展示。

五、保持积极心态，理性应对求职挑战

求职过程难免遭遇挫折，应保持自信、耐心与韧性。面对拒信不气馁，及时复盘总结，持续优化策略。合理安排作息，平衡求职与学业，避免焦虑情绪影响正常生活。充分利用学校就业指导中心资源，主动寻求老师、辅导员或职业咨询师的帮助。

六、谨防招聘陷阱，维护自身合法权益

在求职过程中，务必提高安全防范意识，不轻信“高薪诱惑”“内推包过”等虚假信息。签订就业协议或劳动合同前，应仔细阅读条款，明确薪酬待遇、工作内容、试用期限等关键信息，依法维护自身劳动权益。

最后，预祝所有学生都能平稳过渡，实现人生价值和理想。