计划员岗位说明书和面试题

核心思路

• 聚焦核心能力：重点考察数据分析能力、逻辑思维、沟通协调能力、抗压能力、对生产流程（尤其是亚克力面板制造）的理解和本地化（顺德）稳定性。

• 学历务实：大专及以上学历，工业工程、物流管理、机械制造等相关专业优先，更看重实际经验和系统操作能力。

• 薪酬匹配：顺德地区5000-7000元对于有经验的计划员有竞争力，符合当地市场水平。

• 面试笔试实用：笔试题目控制在10分钟内，侧重数据处理、逻辑推理和应急处理能力，快速筛选。

一、计划员岗位说明书

职位基本信息

职位名称：生产计划员（计划员）

所属部门：生产计划部

直接上级：生产计划主管/厂长

工作地点：顺德区[可写具体镇街，如容桂、北滘等，增加吸引力]

薪资范围：¥5,000-¥7,000元/月（根据经验浮动，试用期可能略低，如¥4800）

招聘人数：1名

岗位职责

1. 生产计划制定

• 根据销售订单、预测数据和库存情况，制定月度/周度/日度生产计划

• 合理安排亚克力面板等产品的生产排程，考虑设备能力、人员配置和物料供应

• 协调各生产环节，确保计划的可执行性和准确性

2. 物料需求计划

• 根据生产计划计算原材料需求，及时向采购部门提出采购申请

• 跟踪亚克力板材、保护膜等关键物料的到货情况，确保生产连续性

• 监控物料库存水平，预防呆滞料和缺料情况发生

3. 生产进度跟踪

• 每日跟踪生产订单完成情况，及时调整生产计划

• 与生产车间保持密切沟通，解决生产过程中的异常问题

• 定期向管理层汇报生产计划执行情况和产能利用率

4. 数据管理与分析

• 维护ERP系统生产计划相关数据，确保数据准确性

• 分析生产数据，提出生产效率改进建议

• 编制生产报表，为管理决策提供数据支持

5. 跨部门协调

• 与销售、采购、仓库、生产等部门的日常协调沟通

• 参与产销协调会议，平衡销售需求与生产能力

• 处理紧急插单、订单变更等特殊情况

任职要求

1. 学历与经验

• 大专及以上学历，工业工程、物流管理、机械制造等相关专业优先

• 1年以上制造业生产计划或物料计划工作经验

• 有塑料制品、面板类、家电行业计划经验者优先

2. 知识技能

• 熟练使用ERP系统（如金蝶、用友等）进行生产排程和物料计划

• 精通Excel数据处理（VLOOKUP、数据透视表等常用函数）

• 了解生产制造流程和计划管理原理

• 具备基础的数据分析能力和报表制作能力

3. 能力素质

• 逻辑思维清晰，数据分析能力强

• 沟通协调能力突出，能有效推动跨部门协作

• 抗压能力强，能适应快节奏的工作环境

• 责任心强，工作细致认真

• 稳定性好，希望在顺德长期发展者优先

4. 其他要求

• 年龄：25-40岁（以实际能力为准）

• 能适应工厂工作节奏，必要时配合加班

• 有较强的学习能力和适应能力

二、计划员笔试试卷（限时10分钟）

姓名：________

应聘职位：计划员

日期：____年____月____日

说明：本测试旨在了解您的基础知识和能力，请认真、独立完成。请在10分钟内完成。

第一部分：数据处理与逻辑（每题3分，共12分）

1. 销售订单需要PMMA-3T-1000×500面板1500张，现有库存200张，在制品300张，安全库存100张。需要安排生产多少张？______张

2. 生产一批亚克力面板需要2小时，设备每天工作8小时，现有5个订单分别为：A订单200张、B订单300张、C订单150张、D订单250张、E订单180张。按此效率，完成所有订单最少需要多少天？______天

3. 下表是某周生产计划完成情况，请计算计划完成率：

4. 原材料A库存1500件，每日耗用100件，采购提前期3天，安全库存200件。当库存达到多少时需要下单采购？______件

第二部分：生产计划常识（每题2分，共6分）

1. 生产计划中的"产能"指的是什么？（ ）

• A. 工厂面积大小

• B. 设备最大生产能力

• C. 员工人数

• D. 原材料库存量

2. 什么是"安全库存"？（ ）

• A. 放在保险柜里的库存

• B. 为应对需求波动或供应延迟而设置的缓冲库存

• C. 质量最好的那批库存

• D. 即将报废的库存

3. 生产计划变更时，首先应该做什么？（）

• A. 直接通知生产车间执行

• B. 评估变更对现有计划的影响

• C. 向上级汇报变更原因

• D. 通知销售部门计划有变

第三部分：工作态度与情景判断（每题2分，共6分）

1. 销售部门突然插入一个紧急订单，要求3天内交货，但生产计划已排满。你会？（ ）

• A. 直接拒绝，按原计划执行

• B. 立即调整所有计划满足紧急订单

• C. 评估可行性，与销售、生产部门协商解决方案

• D. 让销售部门自己找生产部门协调

2. 发现实际生产进度严重落后于计划，可能影响交货期。你会？（）

• A. 隐瞒不报，希望后续能赶上

• B. 立即向主管汇报，并协调资源加快进度

• C. 责怪生产部门效率低下

• D. 直接修改计划数据使其看起来正常

3. 你认为计划员最重要的能力是什么？（）

• A. 会使用复杂的软件系统

• B. 数据分析能力和协调沟通能力

• C. 能够严格按章办事

• D. 与领导关系好

（总分：24分）

三、试卷设计说明与使用建议

目标明确

题目紧扣计划员核心职责（数据处理、生产排程、异常处理），难度适中，重点考察应用能力。

时间控制

10分钟内完成，题目量适中，避免过长影响效率。

内容聚焦

• 数据处理题（1-4）：考察基础计算、生产需求计算、产能规划、库存控制等核心技能

• 常识题（5-7）：考察对计划专业术语和流程的理解

• 情景题（8-10）：考察应急处理能力和工作态度

评分建议

• 合格线：建议设定在18分以上（答对75%）

• 关键题目：第1题（生产需求计算）、第4题（订货点计算）、第8题（紧急订单处理）

• 重点观察：数据处理准确性、逻辑清晰度、情景判断的合理性

使用流程

1. 初面筛选后安排笔试

2. 专人监考，严格控制时间

3. 快速批改，达到合格线者进入终面

4. 终面时可结合笔试结果进行针对性提问

四、给厂长的建议

薪酬竞争力

顺德5000-7000元对于有经验的计划员具有吸引力。可考虑根据ERP系统熟练程度、相关行业经验适当调整薪资。

突出发展空间

在招聘信息中强调"生产计划核心岗位"、"职业发展通道"等，吸引有上进心的候选人。

面试关注点

• 数据分析能力：要求演示Excel操作，特别是数据透视表和VLOOKUP使用

• 系统操作能力：询问ERP系统使用经验，必要时进行实操测试

• 沟通协调能力：通过情景模拟考察跨部门协调能力

• 抗压能力：询问如何处理多任务并行和紧急插单情况

• 稳定性：了解职业规划，优先选择在顺德定居的候选人

实操测试（可选）

终面时可提供简单生产数据，要求候选人现场制作简单的生产排程表，考察实际应用能力。

背景调查

对重要岗位候选人进行工作经历核实，特别是计划相关经验的真实性。

这份方案针对计划员岗位特点设计，符合顺德制造业用人需求，希望能帮助您招聘到合适的计划员！