面试的时候没问清楚，入职才发现是大坑，面试一定要问清楚的几个问题，帮大家避雷。

面试问题避雷

金三银四求职季，很多人都在找工作。整理了几个面试前必问的问题，帮大家避雷。祝大家都能找到心仪的工作。

问题一：上下班时间，是否双休？法定节假日是否正常休息？打卡、请假制度是什么样的呢？

问题二：薪资结构：是否无责底薪？提成是怎么计算的？五险一金的缴纳基数是多少？升职加薪制度是什么样的呢？

这个非常重要：一般工资的构成：基本工资+岗位工资（补贴）+加班工资+绩效+补贴。否则容易被扣了工资也不知道

问题三、福利待遇：公司有什么福利？补贴有那些？比如年假、年终奖等等？

一般公司的补贴有:加班补贴，餐补，交通，通讯，住房，差补等，要问清楚，已经怎么发放的。

问题四、需要提前试岗吗？试用期是多久？试用期薪资怎么计算？试用期缴纳五险一金吗？转正的标准是什么？

试用期：一般劳动合同签不满一年的试用期不得超过个月;一年至三年的，试用期不得超过三个月;三年以上或者无固定的期限的，试用期不得超过六个月。

五险一金：五险一金很重要的，这个一定要问清楚的，是否在试用期就缴纳了，还是不缴纳，记住，无论是否试用期五险必须要缴纳的。

问题五：公司是否有成熟的培训制度，对于自己的岗位是否有安排培训提升业务能力

问题六：发薪日是每月几号？

薪资发放时间要问清楚的，如果还有绩效和奖金的话，也要问清楚的，是当月一起还是隔月发放，还是季度发放。

问题七：入职合同是什么时候签，是按照实际薪资签还是按照最低档签？