【面试】紧急避雷！！面试大忌！HR最讨厌的这几种行为，你是不是也有过呢？

人力资源部门（HR）在招聘过程中可能会对某些求职者的行为反应不佳，这些行为通常会阻碍招聘流程的顺利进行，或者给HR留下不佳的印象。以下是本律师整理的一些可能会让HR觉得不悦的行为，仅供大家参考和对号入座哦，哈哈哈！！！

1、不守时：无论是面试还是日常工作，准时到达是非常基本的职业素养，迟到会给人留下不尊重他人时间和计划性差的印象。（PS：所以无论如何一定要守时哦，约会也是！！）

2、形象邋遢，不注重仪容仪表：求职者应展现专业且得体的形象，不仅关乎个人卫生和整洁，还包括着装与言行举止的适当。（PS：即使没有那么漂亮，但也要会打扮自己哦，多照镜子会对你有帮助的）

3、缺乏准备：对于应聘职位和自己的求职需求缺乏基本了解，一问三不知。面试前未做充分的研究，无法清晰表达自己为何适合该职位以及对该公司的兴趣。（PS：正所谓机会是留给有准备的人，不准备难免会栽跟头的）

4、礼仪不当或态度傲慢：如面试时不打招呼、不讲礼貌、顶撞HR或表现出过分自信甚至轻视的态度。（PS：人与人之间的亲近感来源于双方散发的礼仪和修养，有礼貌的你，定会得到众人的喜爱，礼仪是可以刻意训练的，加油！）

5、目光恍惚，缺乏专注力：面试时眼神交流不足或显得心不在焉，容易给HR留下紧张、不成熟或不够真诚的印象。（PS：嗯 这个其实跟每个人的阅历相关，本律师年轻时候，也是社恐型，时常表现出胆小的模样，不敢说、不敢做的。后来经历的事情、与人交流多了，慢慢开始变得自信、坚定起来）

6、口齿不清，表述混乱：回答问题时思路不清，表达模糊，无法准确展示自身能力和优势。（PS：同上吧，当然心里有数才能讲出自己的想法的需求，敢于表达很重要！！）

7、不诚信：包括夸大工作经验、伪造学历或背景调查结果不符实等，这些不诚信行为是HR极其反感的。（PS：学历、背景这些硬性指标一定要如实告知哦，不然可能会涉及劳动纠纷的！）

8、不提出问题：面试结束时，求职者没有针对性地提出关于公司或职位的问题，显示不出对公司和职位的热情及主动性。（PS：实在没什么说的话，可以问问福利待遇，周边环境，加班情况，晋升空间等等）

9、夸夸其谈，缺乏实质内容：面试时过于夸大自身能力或只说空话而无具体实例支撑。（PS：吹牛也不能太过哦！）

10、过分关注待遇而非工作内容：一开始便过分关心薪资、福利等，而不是工作本身的职责和挑战。（PS：薪资、待遇可以问清楚，但不能过于纠结，打工是为了赚钱也是为了提升自己！）

总之，了解这些行为并避免它们，有则改之无则加勉！可以帮助到你们在求职过程中给HR留下良好的印象，增加获得工作机会的可能性。同时，保持诚实、专业和积极的态度，是建立良好职业形象的关键。祝愿大家都能顺利拿到理想的offer！！！