【求职季】WPS AI助您一臂之力，面试无忧--面试篇
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- 面试时的六大误区
| 👋 | 误区一：自我介绍太笼统 |
❌错误例子：我沟通能力极强，有丰富的沟通交流经验。
💡解析：沟通能力强是一个主观描述，需要附以具体的实例描述，否则就是一个无效的自我介绍。
✔️正确示范：我沟通能力较强，在职期间，作为项目负责人推进产 品、市场、研发、内容、运营等多个部门工作，最终推动项目顺利上线，产品 DAU 增长30%。
| 👋 | 误区二：无经验只会说认真学 |
❌错误例子：我虽然没有相关工作经验，但我可以学习。
💡解析：HR面试无经验，看中的是你对这个岗位是否是有所了解的，从而判断你的态度。 “我可以学”和“我了解了相关岗位需要xxx”, 高下立见。回答公式：表态+工作经验+可迁移能力+自信。
✔️正确示范：虽然我没有xxx的工作经验，但在之前的工作经验中， 我培养了极强的逻辑思维、用户理解能力，且在工作 和平时也有意识积累相关方法论，我相信这些能力能帮助我胜任这份工作。
| 👋 | 误区三：写完简历万事大吉 |
❌错误例子：面试官问及简历上其中一个内容的具体情况时，你一时理不清思绪，回答含糊不清楚。
💡解析：熟悉简历上的内容，做好面试被问的准备，简历细节被问答不出来是大忌。
✔️正确示范：3W 原则： Who (你是什么样的身份/什么样的分工) + How (在这段经历中你是怎么做)+What (你达成了怎样的成就/收获/你有什么贡献)
①你做这个项目的原因；
②这个项目做得好/不好的地方；
③不好的地方怎么改进；
④你总结了什么方法论。
| 👋 | 误区四：忽略面试反问环节 |
❌错误例子：当面试官说"你还有什么要问我吗?",你回答"没有了",直接略过这个环节。
💡解析：面试官在这一环节来评价你对面试岗位的积极性，要表现出积极的态度。
✔️正确示范：当面试官说"你还有什么要问我吗",你可以询问/了解一下的问题：
①询问面试官对候选人的能力要求和期待；
②询问该 岗位的薪资范畴；
③了解该岗位的工作时间安排；
④了解该公司的福利待遇。
| 👋 | 误区五：敏感话题没有话术 |
❌错误例子：当被问到上一家工作离职原因时，回答：因为末位淘汰机制，我被裁员了。
💡解析：当你有空窗期、离职等“硬伤”时，要提前准备好回答话术。
✔️正确示范：回答原因(以被裁员为例):
①直接原因： 因组织结构调整，我原有的岗位取消。
②间接原因：在我的职业规划上，我希望下一份能够就职于XX 行业的公司，得到更好的个人成长。
③高情商收尾：在前司的培养下，我明确了职业发展路径，所以我相信自己能贵司到更好的成长和突破。
| 👋 | 误区六：触及头败经历没有总结 |
❌错误例子：当被面试官问及：你有什么失败经历吗?回答完失败经历，就结束了。
💡解析：这个问题是考察你在失败中总结经验的能力。
公式：问题澄清+问题背景+积极应对+优化结果+总结经验。
✔️正确示范：
①问题澄清： 这个项目重点失败在哪里；
②问题背景： 失败造成产生影响；
③积极应对： 我采取什么手段弥补错误；
④优化结果： 我才去的手段取得好的效果；
⑤总结经验： 总结这次经验教训，避免再次犯错。
- 自我介绍中的四大禁忌
| 👋 | 尽量少用"我"这个字眼 |
举例：求职面试自我介绍中某人是这样表达的：“我叫某 某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是--我--- "一连串的“我"!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的 开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把"我"字开头的话题，转为你字 开头，"你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?"您说呢?你认为怎么样?等等。
| 🔔 | 把好事留后头 |
举例：面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"——历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试官对你刮目相看。或者将之换成一个话题，引起面试官兴趣，来主动问你。
| 💡 | 给自己留条后路 |
举例：为了证明自己"对这个企业的价值",作为一个刚 从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场 人员， 一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试官非 常反感，问她"是否了解公司最近的动向"。"具体方案是什么",结果张口结舌。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是 对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
| 👋 | 语言简洁，语气明快 |
举例：有些应聘者是这样介绍自己的：“我出生在海边那儿风景优美---"
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给 面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试 官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的 是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
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【求职季】系列
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